Szukam pracownika

Szukam pracownika zaangażowanego w pracę

Szukam pracownika – ogłoszeń takich coraz więcej. Jednak czy czasem nie warto po prostu zatrzymać go na dłużej w firmie jeżeli jest dobry? Kiedyś doceniano pracowników oddanych na lata firmie. Potem ciągłe zmiany pracy nazywano zbieraniem doświadczenia. Ostatnio coraz częściej szefowie firm zauważają, że tacy skoczkowie nie koniecznie są dobrzy dla firmy.

Ostatnio słyszałem takie powiedzenie:

Jeżeli patrzysz na pracownika, zadaj sobie pytanie, czy walczyłbyś o niego jeżeli chciałby odejść? Jeżeli odpowiedź brzmi nie, to zwolnij go jak najszybciej.

Po artykule na temat dobrego szefa, lidera dostępnego tutaj: https://sukcesstudio.pl/dobry-szef-lider-kierownik-kto-to-taki/ czas przyjrzeć się też pracownikom.

Szukam pracownika zaangażowanego w pracę

Potrzebujesz więcej ludzi, którym chce się działać? Zastanówmy się zatem, co czyni pracownika zaangażowanym w działania dla Ciebie i Twojej firmy. Na ten temat przeprowadzono wiele badań, ponieważ ten problem dotyka wiele organizacji. Do czego udał się dojść?
Najczęściej ludzie nie angażują się w pracę ponieważ:
⛔️ Nie mają relacji z innymi osobami z zespołu
⛔️ Słyszą ciągłe narzekania
⛔️ Nie wiedzą co robią dobrze
⛔️ Boją się dopytać, kiedy czegoś nie rozumieją
⛔️ Brakuje im odwagi do podejmowania się nowych zadań z uwagi na lęk przed oceną
⛔️ Nie czują się słuchani
⛔️ Nie widzą sensu swojej pracy
⛔️ Nie dostają ciekawych, nowych zadań
⛔️ Cele są nierealne
⛔️ Nie czują wsparcia od przełożonego
Czy któreś z powyższych stwierdzeń zauważyłeś w Twoim otoczeniu u siebie? Jeżeli tak, to przyjrzyj się swoim działaniom i określ o co chcesz zadbać, aby zaangażowanie rosło.

Szukam pracownika
Szukam pracownika

Szukam pracownika który zostanie na dłużej

Pracownik, każdy pojedynczy nawet w małej organizacji nie powinien odczuwać, że jest tylko częścią szarej masy. Jeżeli tak jest na jakie zaangażowanie można liczyć? Instytut Gallupa zdefiniował 12 kluczowych czynników, które przyczyniają się do wzrostu zaangażowania.

Czynniki zaangażowania (oczami pracownika)

✅ Wiem, czego się ode mnie oczekuje.
✅ Mam materiały i sprzęt, które umożliwiają mi rzetelne wykonywanie pracy.
✅ Mam możliwość robienia tego, co potrafię najlepiej.
✅ W ciągu ostatnich siedmiu dni otrzymałem słowa uznania lub pochwałę w związku z wykonaną pracą.
✅ Mój przełożony lub inna osoba z organizacji interesuje się mną jako człowiekiem.
✅ Jest ktoś w organizacji, kto zachęca mnie do rozwoju.
✅ Moje opinie w pracy zdają się być brane pod uwagę.
✅ Misja lub cel działania firmy sprawia, że postrzegam swoją pracę jako ważną.
✅ Osoby, z którymi współpracuję, z zaangażowaniem wykonują swoją pracę, zachowując wysoką jej jakość.
✅ Mam najlepszego przyjaciela w pracy.
✅ W ciągu ostatnich sześciu miesięcy ktoś rozmawiał ze mną o moich postępach.
✅ W ciągu ostatniego roku miałem możliwość rozwijania się lub nauczenia się czegoś nowego.

Wymarzona praca
Wymarzona praca

Często okazuje się, że szukamy pracowników o określonych umiejętnościach. Tylko też często nie zauważamy tego że pracownik posiadający takie umiejętności też ma większy wybór miejsc, gdzie chcą by pracował. Doceniajmy szczególnie pracowników, jeżeli jest trudna sytuacja w firmie, tak szybko odchodzą.

Rozwinięciem tematu poruszonego w artykule może być filmik – link dostępny tutaj: https://youtu.be/fqBAXLXiaJw który myślę, że warto obejrzeć. Jeżeli film wolisz zobaczyć poprzez stronę zobacz poniżej:

Dodaj komentarz